5 diversi tipi di motivazione

5 diversi tipi di motivazione

È importante per insegnanti, datori di lavoro e leader in altri luoghi per comprendere i cinque principali tipi di motivazione umana. Una combinazione di motivazione intrinseca e fattori di regolazione esterna incoraggia gli individui verso l'autonomia, che a sua volta aumenta la loro autostima e il senso generale di benessere. Studenti e dipendenti che si sentono sicuri e autonomi hanno maggiori probabilità di ottenere risultati migliori e ottenere risultati migliori rispetto alle controparti meno positive.

Motivazione intrinseca

La motivazione intrinseca è ispirata unicamente dall'interesse e dal divertimento che una persona trova in un'attività. Ad esempio, se una persona si sente motivata a giocare a calcio e la sua motivazione deriva dalla gioia che prova mentre gioca, non la promessa di un premio o di qualsiasi altra influenza, allora la sua motivazione è intrinseca. La motivazione intrinseca promuove la creatività e l'apprendimento di alta qualità. Incoraggia anche un senso di autonomia perché l'individuo agisce per il proprio interesse e nient'altro. Gli hobby delle persone sono di solito intrinsecamente motivati ​​perché la gente li persegue da un senso di interesse e divertimento che raramente si trova nelle loro attività scolastiche o lavorative.

Regolamento esterno

Le persone sono motivate da una regolamentazione esterna a causa di un'influenza esterna. Se un individuo esibisce un comportamento per ottenere un premio fornito esternamente, il suo comportamento è regolato esternamente. Ad esempio, se una persona entra nella fiera della scienza perché vuole vincere un buono regalo per un ristorante, non agisce per quello che la interessa personalmente ma per il desiderio di ottenere il premio. La motivazione esterna viene spesso utilizzata per incoraggiare dipendenti o studenti a prendere parte a un comportamento che devono completare, ma potrebbe non essere realmente interessato - in questo modo, anche se non desiderano altrimenti impegnarsi nel comportamento, lo fanno per ottenere la ricompensa.

Regolamento Introjected

La regolazione introdotta è la motivazione da una voce interiorizzata e pressante. La fonte della motivazione per un comportamento è colpa, preoccupazione o vergogna. La regolamentazione introdotta ispira un individuo a mettere in atto un comportamento non perché lo voglia, ma perché teme di non uscire da un senso di obbligo. Un esempio di regolamento introiettato è una persona che va in chiesa ogni domenica perché teme un effetto negativo nell'aldilà o la reazione negativa dei suoi pari a un evento in chiesa - non necessariamente trova piacere nel servizio stesso. Evita questa forma di motivazione se possibile, poiché favorisce l'ansia. Quando soccombere a questa forma di motivazione, è difficile per le persone a sentirsi positivo e sicuro delle proprie azioni.

Regolamento identificato

Se una persona si è identificata personalmente con l'importanza di un comportamento e l'ha accettata come una sua regolamentazione, poiché le è utile per raggiungere un obiettivo, è motivata da una regolamentazione identificata. Con questa forma di motivazione, l'individuo non deve trovare piacere nel comportamento, e non deve necessariamente essere una ricompensa immediata. Anche la persona non è motivata da sensi di colpa o vergogna: riconosce semplicemente che un comportamento è benefico per il suo sviluppo e adotta quel comportamento come suo.

Ad esempio, una persona può riconoscere che studiare la grammatica per la lezione di inglese è un mezzo importante per diventare uno scrittore di successo. Questa è una sottocategoria di motivazione esterna più autodeterminata e personale rispetto alla regolazione esterna: la regolamentazione esterna può essere per una ricompensa positiva più immediata, mentre la regolamentazione identificata viene utilizzata per raggiungere un fine che influisce sul benessere e sui desideri personali di una persona.

Regolamento integrato

La regolazione integrata è una forma di motivazione che sorge quando una persona ha pienamente integrato una motivazione dentro di sé. Il suo comportamento è influenzato dalla regolazione integrata quando subisce l'auto-esame e quindi interiorizza e assimila le ragioni di un'azione. Ha esplorato attentamente le motivazioni esterne e ha deciso che sono congruenti con le sue altre credenze e valori personali. Un esempio di regolamentazione integrata come motivazione sarebbe una persona che frequenta la chiesa perché crede che l'atto sia allineato con il suo personale sistema di credenze, anche se non partecipa per puro divertimento. Non si sente in colpa o vergogna se non partecipa - frequenta perché ritiene che sia giusto e adatto a lui.
5 diversi tipi di motivazione

FAQ - 💬

❓ Quali sono i tipi di motivazione?

👉 Esistono due tipi di motivazione: 1)Motivazione intrinseca: quando l'individuo agisce per la semplice gratificazione che scaturisce il comportamento messo in atto. 2)Motivazione estrinseca: quando l'individuo cerca una meta esterna al comportamento, ma ottenibile attraverso esso.

❓ Quali sono le 3 motivazioni di base?

👉 David McClelland identifica 3 motivazioni fondamentali: Il bisogno del successo (o della riuscita) rispecchia il desiderio di successo e la paura per il fallimento. Il bisogno di appartenenza combina i desideri di protezione e socialità con la paura per il rifiuto da parte di altri.

❓ Quali sono le motivazioni primarie?

👉 – Le motivazioni primarie: sono pulsioni di natura fisiologica che comprendono essenzialmente bisogni fondamentali per la sopravvivenza quali bere, mangiare e dormire.

❓ Quante sono le tipologie di orientamento motivazionale?

👉 Possiamo distinguere due tipi di orientamento: orientamento all'Io ed orientamento al compito. Le persone con orientamento motivazionale all'Io si distinguono per un contino ed elevato confronto con gli altri, una spasmodica ricerca della vittoria e della sopraffazione dei competitori.

❓ Che cosa è la motivazione intrinseca?

👉 La motivazione intrinseca si riferisce ad un atteggiamento individuale guidato da ricompense interne piuttosto che esterne. In altre parole, la motivazione ad impegnarsi in un certo compito o attività nasce dall'interno dell'individuo, perché si tratta di una cosa di per sé soddisfacente.

❓ Quali sono le motivazioni estrinseche?

👉 Per motivazione estrinseca si intende quella spinta che arriva da motivi esterni e quindi il comportamento è generato da una ricompensa o riconoscimento.

❓ Dove nasce la motivazione?

👉 Quindi il processo motivazionale che porta l'individuo ad agire originerebbe da uno stato interiore di non equilibrio. Questo stato deriva dalla consapevolezza di dover soddisfare un bisogno, segnalata da manifestazioni di tensione o attesa.

❓ Quali sono i 5 bisogni di Maslow?

👉 La piramide dei bisogni di Maslow: di cosa necessita l'uomo per vivere

  • il livello base dei bisogni fisiologici;
  • il bisogno di sicurezza (economica, affettiva ecc.);
  • i bisogni di appartenenza;
  • necessità di stima;
  • ultimo e quinto livello di autorealizzazione di sé.

❓ Quali sono i cinque bisogni fondamentali?

👉 Questi comprendono fame, sete, sesso, sonno, respirazione, ecc., tutti quei bisogni naturali senza il quale l'uomo potrebbe sopravvivere. Se queste necessità non vengono soddisfatte diventano l'unico obbiettivo dell'individuo impedendoli di salire la piramide ed evolversi.

❓ Che cosa si intende per motivazione estrinseca?

👉 Per motivazione estrinseca si intende quella spinta che arriva da motivi esterni e quindi il comportamento è generato da una ricompensa o riconoscimento.

❓ Quali sono le motivazioni non direzionali?

👉 MOTIVAZIONI NON DIREZIONALI: non ci inducono a darci qualche scopo particolare, ma condizionano il modo in cui adoperiamo la mente per perseguire determinati scopi.

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